【提示】高温津贴制度执行需“细”腻，这些问题值得关注→

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炎炎夏日中，高温津贴制度的执行无疑成为了劳动者们高温天气工作的一重有力物质保障。但在实践中， 贯彻落实高温津贴制度 还存在一些细节问题。例如，非全月出勤的劳动者，是否按比例享受高温津贴？从事夜班劳动的工作人员，是否可以享受高温津贴……一起跟着市人社局看看这些值得关注的问题↓ 一、高温津贴的发放标准有“细致”安排 案例一： 小林在2023年7月期间因为病假等原因，当月请了3天病假，未出满全勤。根据他所在的公司规定，小林从事的岗位属于可以享受夏季高温津贴的范围。但公司HR在如何给他计算高温津贴时却犯了难。在《关于调整本市夏季高温津贴标准的通知》（沪人社规〔2019〕19号，以下简称“《通知》”）中，仅仅规定了足月的高温津贴标准，未规定未出满全勤情况下的计算方法。这种情况下，我们应该如何处 ………………………………