不能仅凭缴了社保公积金倒推存在劳动关系 | 人力资源法律

主要观点总结

本文是关于卓不凡与昆仑公司、青城公司之间劳动关系纠纷的实务案例。卓不凡曾是昆仑公司的员工，后与昆仑公司签订离岗休养协议书并离岗。昆仑公司注销后，青城公司尝试与卓不凡建立劳动关系但未能成功。卓不凡申请劳动仲裁并要求确认与青城公司的劳动关系及支付工资。经过一审和二审法院审理，最终确认卓不凡与青城公司不存在劳动关系，青城公司无需支付工资。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

卓不凡曾是昆仑公司的员工，后与昆仑公司签订离岗休养协议书并离岗。昆仑公司注销后，青城公司尝试与卓不凡建立劳动关系。

关键观点2: 争议焦点

本案的争议焦点是卓不凡与青城公司之间是否存在劳动关系，以及青城公司是否应支付工资。

关键观点3: 审理经过

卓不凡申请劳动仲裁，仲裁委作出部分支持其请求的裁决。双方均不服裁决，诉至法院。经过一审和二审法院审理，最终确认卓不凡与青城公司不存在劳动关系，青城公司无需支付工资。

关键观点4: 法律解析

劳动关系的建立需由用人单位与劳动者达成合意，或因存在实际用工行为而法律拟制建立。仅凭社保及公积金缴纳情况不能倒推双方存在劳动关系。

文章预览

编辑 | 人力资源法律小编 实务案例，供朋友圈分享。 欢迎投稿： szlaw@qq.com 昆仑公司和青城公司均为天下集团下属子公司。 卓不凡曾为昆仑公司的员工。2004年12月16日，昆仑公司和卓不凡签订《劳动合同变更书》，约定：自2005年1月1日起将劳动合同变更为长期合同。同日，双方因卓不凡身体原因“需长期在家调养休息”签订了《离岗休养协议书》，约定：协议期限为2005年1月1日至2018年12月1日；昆仑公司每月定期支付卓不凡工资1800元整（包括：住房补贴及其他企业福利），并负责记入卓不凡个人工资台账。 2005年1月1日起，卓不凡离岗休养 ，不再到昆仑公司上班。 2005年7月29日， 青城公司向卓不凡邮寄送达了《关于签订劳动合同的通知》 ，其中载明： 于签订劳动合同的通知 卓不凡同志： 公司于2005年6月22日给您的书面通知书中明确告知您，昆仑公 ………………………………