下个10年最赚的工作：人力资源数据分析师

主要观点总结

文章介绍了人力资源数据分析师的重要性和应用场景。作为HR，面对业务需求和决策层的要求，需要掌握数据技能来支持业务发展诉求。文章提到了《人力资源数据分析师·中级》课程的价值和内容，包括课程对HR工作的提升和数据分析在人力资源的六大场景的应用。课程旨在帮助HR解决企业人力资源配置、效率、成本和调整等方面的问题，并提供了证书来证明学员的技能提升。文章还回答了关于课程的一些常见问题。

关键观点总结

关键观点1: 人力资源数据分析师的重要性及应用场景。

随着企业对数据分析的需求增加，人力资源数据分析师成为热门职业。他们需要掌握数据技能，以支持业务需求和决策层的要求。

关键观点2: 《人力资源数据分析师·中级》课程的价值和内容。

本课程旨在提升学员在人力资源工作中的数据技能，包括建立数据思维、解决实际问题等。课程内容涵盖数据分析在人力资源的六大场景的应用，并提供了证书来证明学员的技能提升。

关键观点3: 课程对HR工作的提升。

通过学习本课程，HR可以掌握大数据管理理念、方法论和工具，优化和提升人力资源配置效率，实现从服务到商业合作职能的转化，提高工作效率。

关键观点4: 课程能帮助解决企业人力资源问题。

本课程提供的技能有助于解决企业人力资源配置、效率、成本和调整等方面的问题，帮助HR更好地应对业务需求和决策层的要求。

文章预览

HR要证明自己的业绩，请用数据说话... 作为HR，你是不是经常遭遇如下困境： 1、不知如何有效地与业务领导探讨业务问题 2、无法有效和精准的判断业务部门的真实需求 3、业务部门不认可HR部门所做的贡献,不理解HR 4、无法和公司决策层保持同频沟通 5、HR的决策缺乏依据和其他部门的支持 《人力资源数据分析师·中级》课程震撼上线！ 1本台账+3套系统+4大报告+27大案例+26个工具+49节课 课程将数据分析直接运用于人力资源的 六大场景 ，提升学员在工作所需的 四大数据技能 ，从建立数据思维到解决实际问题，考试合格还可获取“人力资源数据分析师证书！ 研究君调查发现， 79%的HR都还不清楚： 怎么计算人力成本 怎么计算成本投入的产出 如何提高员工的人均效能 ... 不只是工作的时候，就连托人办事的时候，对于数据分析能力的要求，也有很高的 ………………………………