结婚28天就离婚，还能享受婚假吗？法院判了！| 人力资源法律

主要观点总结

本文是关于慕容复因提供虚假结婚证明骗取婚假而被公司解除劳动合同的实务案例。慕容复在明知已离婚的情况下，仍提交已失效的结婚证复印件申请婚假，被公司发现后解除劳动合同。慕容复申请仲裁和诉讼均未能获得支持，二审法院维持原判。

关键观点总结

关键观点1: 慕容复的欺诈行为

慕容复在申请婚假时隐瞒了已与配偶离婚的事实，并提供虚假的结婚证复印件，属于弄虚作假、提供虚假证明骗取婚假的行为。

关键观点2: 公司解除劳动合同的合法性

公司根据员工手册的规定，以慕容复提供虚假资料不诚实的行为属于严重违纪为由，解除了与慕容复的劳动合同。一审和二审法院均认定公司解除劳动合同合法。

关键观点3: 婚假的规定和员工的责任

公司《员工手册》规定全职正式员工在本公司服务期内登记结婚可享有10天的婚假。员工在申请婚假时应遵守诚实原则，提供真实有效的证明文件。

文章预览

编辑 | 人力资源法律小编 实务案例，供朋友圈分享。 欢迎投稿： szlaw@qq.com 2007年8月6日，慕容复入职上海某公司，担任电气工程师一职，2017年10月20日开始签订了无固定期限劳动合同。 慕容复与配偶宋某最早于2004年3月登记结婚，后在2013年8月离婚。 2018年5月12日复婚、又在2018年6月8日离婚 。2019年7月12日复婚。 公司《员工手册》规定：“5.4.2.5婚假：全职正式员工在本公司服务期内登记结婚可享有10天的婚假，婚假应提前2周申请。婚假须在证书生效第一日起1年内用完，逾期则视为自动放弃；婚假遇双休日均不顺延，遇法定节假日顺延。”“8.6严重违纪行为：员工有以下行为者，均视为严重违反公司规章制度，公司可即时解雇，并不会作出任何补偿，同时公司保留诉讼权……假造单据、证明，提供虚假资料、报告，徇私舞弊，涉及作弊、欺诈或任何 ………………………………