HR都有哪些发展机会？

主要观点总结

本文主要讨论了HR人员的发展前景，并列举了HR人员可能的职业发展路径和方向，包括成为企业高层或职业经理人、转行到业务部门、成为管理咨询师、做培训师、成为专业人士以及知识管理总监等。

关键观点总结

关键观点1: HR人员的发展前景广阔

文章指出HR人员的发展前景相当广阔，具有多个可行的职业发展方向。

关键观点2: HR人员的职业发展路径

文章详细列举了HR人员可能的职业发展路径，包括成为企业高层、转行到业务部门、成为管理咨询师、做培训师、成为专业人士以及知识管理总监等。

关键观点3: HR人员在职业发展中的挑战与机遇

文章提到HR人员在职业发展中可能会遇到的挑战，如工作瓶颈、沟通和管理上的困难等，但同时也指出，这些挑战也是机遇，可以通过不断提升自身能力和转换思路来迎接新的职业发展机会。

文章预览

来源 / 友才学堂（vipyoucai2015） 很多HR反映做到了经理后，尤其是35岁以后，就感觉到了瓶颈，也特别迷茫，不知道接下来应该往什么方向前进，更不知道应该定一个什么目标。 其实HR人员的发展前景相当广阔，具体的职业生涯可以有以下几个方向： 01 ▼ 方向一：企业高层或职业经理人 水往低处流，人往高处走。良好的工作平台和丰富的工作经验，加之HR管理者的出众的个人素质，使他们的眼界更开阔，思维更具有全局性、前瞻性，也理所当然成为企业高层的候选对象。 许多在企业里做HR管理者的人员认为，"成为企业决策层或者职业经理人"是他们努力工作的动力源泉。 而在其他人眼里，HR管理者丰富的与人打交道的经验和阅历，在有了机遇之后更容易把握和适应，所以HR管理者可以做职业经理人，而且更有实践经验和阅历。 事实上，许多企业的行 ………………………………