竞业限制协议13个关键问题（全面梳理）

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本文基于“打通法律和管理”的思维，从法律和管理双重视角，全面梳理了 竞业限制协议的签订对象、保密义务人约定及管理、竞业限制期限、在职期间竞业限制、竞业限制地域、竞业限制的范围、约定并支付竞业限制补偿金、竞业限制补偿金的金额、竞业限制补偿金的支付时间、约定员工违约后的补偿金返还义务、员工违反竞业限制义务的违约金、员工违反竞业限制义务的赔偿、避免格式合同的处理 等十三个方面的制订和管理问题。 1. 签订对象 签订竞业限制协议的对象限于高级管理人员（如《公司法》上的“董、监、高”）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，与不负有保守商业秘密义务的普通员工签订竞业限制协议（或条款）无效。 1.1 需要注意的是，负有保密义务的人不限于掌握单位商业秘密的员工，还包括因工作职责接触商业秘 ………………………………