招人凭感觉？求求你别再这样招人了！

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来 源｜《远程工作革命：简单有效的远程工作原则与方法》，中信出版集团2021年10月出版 作 者｜罗伯特·格雷泽（Robert Glazer） 关于招人，我们犯的最大错误，就是凭感觉判断这个人是否适合公司。     而且，通常面试官的地位越高，他们的科学严谨程度就越低。   尤其是部门负责人、首席执行官，他们经常会有一些“本土特色”的非常规面试问题。 比如：“什么动物最能代表你？” 或者：“你认为自己五年后会做什么？” 这些问题不具备数据上的有效性。   凭直觉招聘偶尔也能奏效。 每个经理或领导都能跟你分享他们曾经用非常规招聘方式招聘到了明星员工； 但如果一平均，就会发现错误的代价太大。   像赌博一样，你听到更多的是赢家的消息，而不是输家的消息。   比如，我们都会在无意之间，倾向于招聘与自己相似，或与我们有共 ………………………………