35岁后，一定要有体系

主要观点总结

本文探讨了为什么人在35岁后需要建立自己的体系和认知框架，以及该如何在思考和工作上构建这样的体系。文章详细介绍了系统化思维的重要性，包括深度思考、动态思考和全局思考三个维度，并强调了PDCA工具在正确做事中的重要性。最后，作者强调了思考和行动体系的重要性，并给出了关于作者的一些信息。

关键观点总结

关键观点1: 35岁后的人需要有体系

无论是思考还是做事，都需要建立自己的体系和认知框架，这样才能持续取得成功。

关键观点2: 系统化思维的重要性

包括深度思考、动态思考和全局思考三个维度，是建立思考体系的关键。

关键观点3: PDCA工具在正确做事中的重要性

PDCA工具可以帮助人们正确地做事，把事情做到有始有终，提高工作效率和解决问题的能力。

关键观点4: 思考和行动体系的重要性

除了建立思考体系外，还需要有做事的体系，不断提高解决问题的能力。

关键观点5: 关于作者的信息

张丽俊，创业酵母创始人，知名组织创新专家、前阿里巴巴集团组织发展专家，《组织的力量》一书作者。

文章预览

     点击上方 蓝字 ，关注插座APP 为什么说35岁后，一定要有体系？又该具备哪些体系？这篇文章2800字，预计7分钟读完，本文与你一起探讨。 作者   |  张丽俊 编辑   |  小眠宝 来源  |  张丽俊（ID：zhanglijunCherry） 为什么有一些人，不管干什么，都能干得特别出色？ 他干销售，是销冠。做运营能做得特别好，是顶级的操盘手。做管理者，也是一个能打胜仗的管理者。做老板，也能做成一家好公司。 其实他们之所以能持续取得成功，是因为他们有体系。 35岁，是人生的一道坎。如果你想走上坡路，我建议你：35岁后，一定要有体系。 系统化思维。 在思考上，你一定要有方法，要有体系。 这里说的意思，是你必须要有系统化思维。 管理学大师彼得·圣吉说： “所谓系统思考就是看见整体的修炼，让我们看见相互关联而不是单一的事件，看见变 ………………………………