不领证，保持未婚，女性职场新人设

主要观点总结

文章探讨了女性在求职过程中因婚育问题面临的困境和歧视，包括已婚未育女性在职场中的边缘化、被裁员等经历。文章还分析了企业对此的顾虑和应对方式，以及女性自身在家庭和职场中的压力。

关键观点总结

关键观点1: 女性求职者因婚育问题在求职过程中遭遇困境和歧视

文章讲述了多个女性求职者在求职过程中因婚育问题而遭受的困境，包括被询问婚育状况、被拒绝录用或遭遇边缘化等。

关键观点2: 企业对于雇佣已婚未育女性的顾虑和应对方式

企业对于雇佣已婚未育女性存在顾虑，主要是担心她们在怀孕期间和产假期间带来的用人成本增加以及岗位替代问题。一些企业甚至采取隐性歧视的方式，避免雇佣育龄女性。

关键观点3: 女性在家庭和职场中的压力

女性在家庭和职场中面临双重压力，既要照顾家庭和孩子，又要追求职业发展。文章中的受访者詹妮便是一个例子，她在求职过程中不断被要求证明自己的婚育状况，同时还要面对家庭和职场的压力。

关键观点4: 社会对待已婚已育女性的态度

社会普遍期待已婚已育女性承担更多家庭责任，包括照顾孩子和家务。而女性在职业发展上则可能因此而受到限制。

关键观点5: 改变现状的关键在于转变生育观念和政策支持

文章提出，要改变现状，需要转变生育观念，建立家庭生育友好型政策，减轻企业和女性的负担，鼓励共同承担育儿责任。同时，还需要完善相关法律法规，加强实施监管和救济机制的建设。

文章预览

如果一位女性选择了结婚，未来不排除要生育，她能获得一份不错的工作吗？ 文 ｜ 朱秋雨 编辑 ｜ 向现 来源｜ 南风窗（ID:SouthReviews） 封面来源 ｜ unsplash‍‍ “先换工作还是先领证？” “结婚了但是没有领证，找工作可以说自己未婚吗？” “失业了我还要领结婚证吗？” 在社交媒体上，许多帖子发起看来有些隐私又“怪异”的提问。我们找到了这些发帖者，发现她们绝大多数是处于25-32岁的年轻人，女性。在大学毕业仅几年后，她们逐渐面临社会时钟压力，急切地想在工作与婚育问题中寻找平衡的支点。 社会压力迫使年轻女性在工作与婚育问题中寻找平衡点 /《82年的金智英》剧照 但她们中的很多人发现，所谓的平衡并不存在。于是，在工作、结婚等人生大事交织的阶段，她们的精力却花在了适应职场对“已婚未育”群体的隐秘歧视上。 为 ………………………………