面试官：“请在1分钟内要到我的微信”，知乎的这个答案，出人意料

主要观点总结

本文主要讨论了求职过程中的奇葩面试题、情商对职业发展影响以及如何在职场中培养高情商。文章通过多个例子说明情商的重要性，并给出了培养高情商的建议。

关键观点总结

关键观点1: 奇葩面试题背后的深意

一些看似无关的奇葩面试题实则考察情商，包括换位思考和把握重点的能力，对求职者未来发展至关重要。

关键观点2: 情商对职业发展的重要性

情商在职场中占据至关重要的地位，很多成功的职场人士都是因为情商高。高情商能够提升个人的表达能力和反应力、学习力和逻辑思维能力等。

关键观点3: 如何在职场培养高情商

培养高情商的方法包括学习向上管理和提高谈判力。向上管理能促进与上级的协作关系和个人发展；提高谈判力则有助于在工作中达成预期目标。

文章预览

来源丨MBA智库 作者丨小椰子 推荐丨儒思HR实战智库 前段时间，在知乎上看到一则热帖，问大家在求职过程中遇到过哪些奇葩面试题。 有人列举了这样一些问题： “一根针掉入大海如何取回？” “王科长今年98岁，10年后多少岁？”  “如果我裤子拉链开了，你会如何在不影响他人的情况下善意提醒？” 不少网友看完都觉得面试官的问题过于奇葩，故意为难候选人。 面试官是否真的在为难候选人？ 1 换位思考、抓重点 有位答主分享了自己的面试经历， 他去应聘一个销售岗位，进入了最终面试。 面试官在最后，问了3位求职者一个看似和应聘岗位无关的问题： “如果我要你们在1分钟之内要到我的微信，你们会怎么做？” 一位女生想了想，回答道：“入职后，因为工作的关系，我们肯定有需要对接的时候，您可否把微信发给我，到时候方便和您联 ………………………………