外包与派遣如何区分？人社官方发文明确了

主要观点总结

本文介绍了劳务派遣和劳务外包的定义、主要特征、区别以及注意事项。其中劳务派遣是指企业将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接管理劳动者的劳动过程；劳务外包则是发包单位将业务交给承包单位完成。文章详细阐述了两者在主体、岗位要求、法律关系、支配与管理、工作成果衡量标准以及法律适用等方面的区别，并提示了用工单位在选择劳务外包时需注意的问题，以及承包单位违规用工的法律责任。

关键观点总结

关键观点1: 劳务派遣和劳务外包的定义和特征

劳务派遣是企业将劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接管理；劳务外包是发包单位将业务交给承包单位完成，承包单位自行安排人员。

关键观点2: 劳务派遣和劳务外包的主要区别

两者在主体、岗位要求、法律关系、支配与管理、工作成果衡量标准以及法律适用等方面存在明显区别。

关键观点3: 用工单位在选择劳务外包时的注意事项

应注意劳务外包与劳务派遣的区别，避免名为劳务外包实为劳务派遣的情形。应选择具备合法经营资质、信誉良好的承包单位，并督促承包单位保障劳动者权益。

关键观点4: 承包单位违规用工的法律责任

根据发包单位与承包单位之间的具体法律关系，依法确定两个单位应承担的法律责任。

文章预览

劳务外包与劳务派遣如何区分？这是很多用人单位关心的问题。 2024年2月9日，北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局、河北省人力资源和社会保障厅联合发布的《京津冀劳务派遣合规用工指引》中对此问题做了详细的规定，特节选如下给大家参考。 正确区分劳务派遣和劳务外包 劳务派遣 是指企业（劳务派遣单位）以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程 进行管理的一种用工形式。主要特征：由劳务派遣单位招用劳动者，并与被派遣劳动者建立劳动关系、签订劳动合同；用工单位使用被派遣劳动者，但与被派遣劳动者不建立劳动关系；被派遣劳动者的劳动过程受用工单位的指挥管理。 劳务外包 是指发包单位将业务发包给承包单位，由承包单位自行安排人员按照发包单位要求完成相应 ………………………………