离职时写了“自愿放弃”，还能告公司要经济补偿吗?（二审）

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来源：劳动法库（ID:laodongfaku) 许二多于1992年5月1日至2007年12月31日期间与北京某电力公司建立劳动关系。 2008年1月1日至2015年12月31日期间许二多与竞业人力资源公司（下称竞业公司）签订劳动合同，电力公司为用工单位。 2016年1月1日至2017年11月30日期间许二多与东方人力资源公司（下称东方公司）建立劳动关系，电力公司为用工单位。 自1992年5月1日入职以来，许二多工作岗位、工作地点未发生过变化，仅劳动合同签订主体有变化。 2017年11月30日，东方公司、电力公司、许二多三方签订《协议书》，《协议书》内容载明： 协议书 “ 甲方为东方公司，乙方为电力公司，丙方为许二多。 自2002年1月起丙方通过甲方派遣在乙方工作，2017年12月31日合同到期。 各方知晓国家、地方的法律、法规及劳动政策，自愿达成以下协议， 本协议未约定的事项，视为 ………………………………