主要观点总结
本文回顾了2024年时尚奢侈品行业的人事震荡，总结了关键事件和趋势。文章指出，管理层和创意团队的人事变动在行业内广泛发生，涉及各个细分类别和品牌。这些变动包括CEO、创意总监等高管团队的更换，以及独立设计师品牌的创始人离开同名品牌。文章还分析了这些人事变动背后的原因，包括市场不稳定、业绩压力、家族势力的影响等。同时，文章也提出了关于时尚奢侈品集团未来发展的一些思考和问题。
关键观点总结
关键观点1: 时尚奢侈品行业在2024年经历广泛的人事变动，涉及各大公司和品牌。
包括CEO、创意总监等高管团队的更换，以及独立设计师品牌的创始人离开同名品牌。这些变动具有显著的特点和趋势，如直接从竞争对手挖角管理人才、家族势力的影响等。
关键观点2: 人事变动的背后原因包括市场不稳定、业绩压力、家族势力的影响等。
时尚奢侈品集团在市场动荡时期更倾向于采取灵活、即时的人事任命策略，以应对市场挑战。家族势力在奢侈品行业中具有重要影响，影响着整个集团的人事任命和战略决策。
关键观点3: 家族控制的奢侈品集团中，管理人才和创意人才的自由空间受到限制。
在家族势力不断渗透的前提下，高管和创意总监只是实现家族资产利益最大化的 “工具”。品牌经营不善或管理层决策失误时，职业经理人和创意总监只能 “背锅”。同时，这些企业作为公开上市的资本化集团，在面对投资人紧逼的质疑时，如何快速获利成为他们的目的。
关键观点4: 时尚奢侈品集团未来的发展面临挑战。
如何在市场不稳定的情况下保持稳定增长、如何平衡家族势力与管理团队的关系、如何制定长远的发展策略等问题都是时尚奢侈品集团未来需要面对的挑战。
文章预览
图片制作：Vogue Business in china 作者 | Junjie Wang 编辑 | Yiling P an 2024 年是时尚奢侈品行业人事震荡的大年。 在大部分公司业绩都挂彩的同时，迫于业绩压力，也诱发了一场几乎是近年来波及范围最广、涉及职位最高、也是规模最大的全行业人事震荡。 在管理层面上，整个行业正在经历新一轮大换血。两大奢侈品集团 LVMH 和开云都在对旗下品牌的管理层进行重组。 管理层的人事更替往往也伴随着创意团队的更换。创意层面，Celine、Givenchy、Chanel、Fendi、Valentino 等行业内拥有地位的奢侈品大牌都经历了创意总监的出走或者新人上位。另一方面，独立设计师品牌也面临着市场挤压的残酷现状，Phillip Lim、Dries Van Noten 纷纷离开了同名品牌。 Dries Van Noten 图片来源：Johanna Geron 尽管时尚奢侈品行业在 2023 年也曾面临过类似的人事震荡，但和去年相比
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