员工被公司以“长期出差”为名派至异地工作，拒绝服从后被辞退，能否获得经济补偿金？

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公司假借“长期出差”为名， 单方面将员工派往外地工作， 员工不服从出差安排， 竟被解除劳动合同 且未获得任何经济补偿金， 该公司是否违法？ （图源网络 侵删） 基本案情 2020年8月，罗某某入职炎陵某公司，从事综合管理工作的厨师岗位。2023年6月15日，该公司人事负责人与罗某某的工作岗位进行沟通未果后，向罗某某发出《出差通知》， 出差期限暂定两个月，要求罗某某于2023年7月8日前到云南省永平县报到。 2023年7月9号至7月12日，该公司通过东东平台、邮寄等方式发送限期到岗通知给罗某某，2023年7月17日，该公司以罗某某不服从公司安排，超过规定时间3天未到出差地方或单位报到为由做出解除与罗某某劳动合同的通知，并于同日将通知邮寄给罗某某。 双方发生争议，随后罗某某以该公司违法解除劳动关系为由申请劳动仲裁，劳动人事 ………………………………