主要观点总结
文章讨论了某跨境电商公司在招聘时限定候选人跳槽次数的做法，指出这种做法存在的问题。
关键观点总结
关键观点1: 招聘中限定跳槽次数是违法的，涉及招聘歧视。
文章提到招聘时限定候选人的跳槽次数是离谱的，且涉及违法行为，属于招聘歧视。
关键观点2: 频繁跳槽的原因能反映求职者的求职动机和与岗位、企业文化的适配度。
文章指出，作为HR应该关注为什么求职者频繁跳槽，而不是只看表面次数。跳槽原因可以反映求职者与岗位的不适度以及求职动机。
关键观点3: 公司应该给予频繁跳槽的求职者正确的指引和帮助，他们有可能成为忠诚的员工。
文章认为，跳槽和转行是职场人重要的选择，公司如果能够给予正确的指引和帮助，这些员工有可能会成为公司的忠诚员工。
关键观点4: 从经济学角度看，跳槽频繁不应成为面试者的唯一评价标准。
文章指出，从经济学角度看，公司应该更关注面试者的能力和贡献是否大于离职风险，而不是单纯看跳槽次数。
关键观点5: 优秀的企业不会因跳槽频繁而完全限制面试和入职机会，但自我强大是前提。
文章最后提到，虽然跳槽频繁可能是减分项，但优秀的企业仍然会考虑那些能力强且稀缺的面试者。但前提是要自我强大。
文章预览
事情是这样的。 根据媒体报道，某跨境电商公司，在招聘的时候，要求跳槽超过5次的应聘者，不要投简历。 也就是说，招聘限定候选人的跳槽次数。 这件事情，就是离谱的。 居然还有一些人，觉得这件事很正常。 我就用最简单的逻辑，跟大家说一下，在招聘的环节中，限定候选人跳槽次数，这件事的问题。 1、首先，这是违法的，涉及招聘歧视，这点就不用赘述了。 2、多次跳槽，是一个需要格外注意的地方，但是作为一位成熟的HR， 不应该只表面地看跳槽是否频繁，更应该去关心为什么跳槽。 3、 跳槽的原因能反映你和岗位的不适度在哪里，进而判断你的求职动机及与岗位和企业文化的适配度 。如果一开始就屏蔽了跳槽多的人，那么很可能连真相你都不知道。 4、对于职场人，工作的第一年，跳槽了五次，最近七年也就换了一份工作，请问这
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