主要观点总结
本文介绍了在银行上班可能遇到的若干奇葩操作，包括任务分配、费用报销、产品销售、绩效分配、职务晋升、加班以及强制入股等方面的不合理现象。
关键观点总结
关键观点1: 任务分配存在严重不合理的层层加码现象。
总行制定的任务被分行、支行层层加码，最后员工即使完成任务也可能得不到应有的奖励。
关键观点2: 费用报销存在领导滥用权力，员工承担风险的现象。
领导随意要求员工报销费用，补充手续和签字流程复杂，最后员工还可能面临领导的否认和指责。
关键观点3: 产品销售过程中存在员工被迫购买自家产品的现象。
所有产品都会先让员工体验购买，如果不买会被视为不合群，甚至面临领导的建议和借款压力。
关键观点4: 绩效分配存在模糊不清，实际操作与考核方案不符的现象。
考核前后的绩效分配方案变化多端，实际操作与考核前公布的方案不符，导致员工对绩效分配产生疑虑。
关键观点5: 职务晋升标准多变且缺乏透明度。
正常的晋升条件每年都在变化且从不提前公布，导致员工难以根据上一年考核方案做出长期规划。
关键观点6: 加班成为常态且缺乏合理休息。
银行经常要求全员加班或停休，员工的休息时间被严重压缩，即使加班也难以看到业绩的提升。
关键观点7: 部分农信社存在强制员工入股的现象。
员工在入行时就被要求入股，甚至需要借款入股，而实际上分红微薄且可能面临不良资产的匹配压力。
文章预览
部分农信社在员工入行时，就要求员工入股。工资没挣着，先搭进去几万块。如果没钱，单位可以借给员工。而且这里面还强制匹配了一定的不良资产。 来源丨 卡卡很行 （ID ： kakahenxing ） 八妹说： 根据公众号平台 最新的推送规则， 如果 不想错过八妹的文章， 记得 标星标哦， 以前加过的也需要重新添加，这样每次新文章推送才会 第一时间出现在你的订阅列表里。 人生总会有遗漏，但是 不要忘记 “添加星标”哦！！！ · · · 有小伙伴让写写在银行上班才能了解到的一些奇葩操作。作为一名普通员工，我所能了解到的还是少数，所以只能抛砖引玉，更精彩的在评论区： 1. / 任务分配 / 总行给了1000万的任务，分行自我加压到1500万，支行觉得要给网点压力，定下了2000万的任务，网点害怕员工没尽力，定了2500万。 最后员工费了半天劲，
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