主要观点总结
文章讨论了职场伦理及上下级关系，指出好的职场伦理应该是相互尊重、求同存异、平等交流。文章通过一则企业内部聊天记录引发关注，企业负责人赵先生因员工已读不回信息而骂人，强调尊重是双向的，并分析了领导与员工之间的微妙张力。文章还提到领导应有的承受能力与成熟心态，以及过分自信可能带来的问题。
关键观点总结
关键观点1: 企业内部聊天记录引发关注
赵先生因员工已读不回信息而生气，表明企业任务繁重，需集中突击项目。
关键观点2: 职场伦理的重要性
好的职场伦理应该是相互尊重、求同存异、平等交流。尊重是双向的，领导与员工之间需要相互理解和尊重。
关键观点3: 领导应有的心态与承受能力
领导在派发任务时应有承受能力与成熟心态，不应过分依赖强势地位，而是要与员工真诚交流。
关键观点4: 上下级关系的微妙张力
上下级之间存在一定的微妙张力，但过分自信和傲慢姿态可能会伤害组织凝聚力与活力。
关键观点5: 企业和员工的平等关系
劳资双方是平等的雇佣关系，不是家长式的依附关系。过分自信可能遮蔽双眼，不利于企业长远发展。
文章预览
好的职场伦理，一定是相互尊重、求同存异、平等交流的。 ▲职场上的是非恩怨总是少不了的，上下级的微妙张力也是客观存在的。图/IC photo 文 | 王言虎 “他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”……这样的语气，一看就是老板在骂人了。 相关截图显示，这段聊天记录来自一家企业的内部群聊。引发关注后，新黄河记者联系到了当事人，也是这家企业的负责人赵先生。赵先生解释了他骂人的理由：“ （晚上） 10点5分发的信息，10点10分所有人都已读不回，这让我很生气。” 他还表示，因临近年底，企业任务比较重，需要集中突击很多项目，因此发通知取消“调休”，“我们 （用的） 企业微信，如果信息发出去， （员工） 已读的话 （我） 是看得到的。”看到员工已读不回，才有了后来
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