设计员工体验：如何让工作重新变得有意义

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HRTech活动推荐： 【评选】2024年员工体验大奖(EXAwards®）评选提名进行中，诚邀参与 【创新奖】2024 HRTech创新奖评选提名进行中，创新引领新未来！ 【深圳】HRTech年度论坛9月13日深圳站， 马上报名参加！ “我是一个痴迷于体验的人。”然后我举了一些非工作方面的例子，比如我对音乐会的热爱，我更喜欢冒险而不是物质礼物，甚至提到了我做拉拉队员的经历。因为我一直渴望创造积极的体验，所以我进入这个行业并不令人意外。 对我来说，设计一个积极的员工体验非常重要 。 "-Nicole Boyko, Ph.D. 倾听：体验设计的基石 无论在什么情况下，设计出积极的体验的唯一方法就是了解你的利益相关者最关心什么。那么你怎么做到呢？倾听。 倾听适用于生活的方方面面，但这只是第一步。人们不仅希望被倾听， 他们还希望感受到被听见 。他们希望看到事情 ………………………………