4步写好招聘JD，吸引候选人翻一番！

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‍ ‍ 来 源 | 金柚网（ID:MissU_app） 作 者｜金柚网 字节创始人张一鸣曾因一则招聘JD怒怼公司HR： “按照这个要求，我们公司一大批PM，一个都进不来， 连我自己都进不来。” 而他发火的原因就在于招聘JD中这样一条要求： “有五年以上互联网产品经验， 具有日活千万量级以上的产品规划和产品迭代实施经验。” 招聘JD如此写，也是劝退无数候选人。 具体应该怎样考量招聘JD的每个细节，今天我们就来详细说一说—— 01 完整的JD，需要具备六要素 一份完整的招聘JD基本由岗位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇、联系方式， 和企业基本概况这6个部分构成。 虽然有丰富的模板可以套用， 有大量的同行可以借鉴， 但在编写时，要注意的细节并不少。 岗位名称 岗位名称要简洁准确，侧重点突出。 同样是新媒体运营，微博运营和公众号运营， 从名 ………………………………