主要观点总结
本文主要描述了多个互联网公司的组织架构调整、人事变动以及业务变动情况，涉及宇宙厂、福报厂、鹅厂、熊厂等多个公司。
关键观点总结
关键观点1: 宇宙厂生服组织架构调整，重启CKA和NKA，差旅审批加强。
宇宙厂生服部门在组织架构上迎来若干调整，涉及到业务部门的重组和团队变动。此外，国际电商方面也开始严格控制差旅审批，对于产品和设计的跨境出差审批要求更加严格，强调出差的明确收益。
关键观点2: 多个大厂人事变动频繁，包括高级管理层的变动。
文章提及了福报厂、鹅厂等多个大厂的人事变动情况，包括高管离职以及普通员工的变动。这些人事变动涉及到不同部门和业务线，对公司的运营和发展产生一定影响。
关键观点3: 业务调整和搬家进展，包括大安全人事变动和新征程开始。
鹅厂经历搬家进展和不同业务的调整。大安全人事变动涉及到公司高层的人事变动和业务调整。同时，不同业务部门也在进行搬迁，这反映了公司的发展战略和新的征程。
关键观点4: 不同公司业务的持续变动和内部调整。
文章中还提到了桔厂、携程机票业务等的持续变动，包括研发总监的空降、产品领导的更换等。这些内部调整和人事变动反映了公司业务的不断发展和变化。
关键观点5: 其他公司如富途的裁员情况。
富途上周进行了裁员，涉及赔偿和服务折算等事宜。这是文章中提到的另一个重要事件，反映了互联网行业的竞争态势和公司业务发展的变化。
文章预览
一、宇宙厂 生服组织架构12月将迎来若干调整，北京等一线城市重启CKA，NKA的行业重新划分为综合与零售，酒旅餐饮等合并进综合，分南区和北区。上周起已有团队陆续通知以上变动，此前的架构要重新打散了。 国际电商本月开始严控差旅审批， 产品和设计的 跨境出差要审批到很高的级别，并且需要明确出差收益，之前动不动一个部门去美国、欧洲旅游1个月的时代过去了，看来基层同学的吐槽还是很有用的。 飞书LBA部门改名字了，新部门叫LPE，正所谓新名新气象，看来换了老大后要脱胎换骨了。 People增加了“显示总包”的新功能，每个员工可直观看见自己的年薪。本次的理论年薪计算口径偏宽，期权会用最新归属价来计算，年终奖也是按去年的月数来预估今年，以至于有人自己算总包明明是100万出头，但系统算的是140万，这样也好，便于对外
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