突然辞职不提前30天通知，公司能扣一个月工资吗？| 人力资源法律

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编辑︱人力资源法律小编 实务案例，仅供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com 赵六系上海某公司员工，双方签订 《劳动合同》约定，因乙方(赵六)在试用期满后解除劳动合同而未提前三十天通知甲方(公司)，以赵六日工资为标准，每拖迟一日，赵六应向甲方支付相当于一日工资的赔偿金 ，给公司造成其他损失的，应当承担赔偿责任。 后赵六突然辞职，未提前30天通知公司即离职， 公司便根据双方合同的约定扣除了赵六一个月工资。 赵六不服，申请仲裁，仲裁委裁决公司将扣除的一个月工资返还给赵六，并且一裁终局，公司不得起诉。 公司在仲裁裁决后即向中级人民法院申请撤销裁决。 公司观点：赵六无视合同约定，突然辞职，公司扣一个月工资合法 根据双方合同之约定，赵六解除劳动合同应提前一个月通知对方，否则将赔偿公司损失，因赵六无 ………………………………