不断热搜！有人为年终奖决定再熬半年！单位必须发年终奖吗？提前离职还有吗？

主要观点总结

本文详细解析了年终奖相关的几个问题，包括用人单位是否必须发放年终奖、年终奖发放前劳动者离职是否能享受年终奖、用人单位能否临时取消年终奖，以及年终奖与“十三薪”的区别。

关键观点总结

关键观点1: 用人单位必须发放年终奖吗？

年终奖属于非标准工资，用人单位不是必须要发。我国劳动法律法规没有明确的、强制性的统一规定，一般取决于劳动合同或薪酬确认单等文件的约定。

关键观点2: 年终奖发放前劳动者离职，还能享受年终奖吗？

这需分情况考虑。如企业将在职时间纳入年终奖发放条件，则按约定处理；如未将其作为条件，则需考虑员工是否符合奖金发放条件、离职原因、时间和对单位的贡献程度等多方面因素。

关键观点3: 用人单位能临时取消年终奖吗？

对于固定工资类年终奖，企业经营困难甚至亏损均不是拒绝支付的充分理由；对于绩效考核类年终奖，用人单位应在规章制度中明确约定并细化。

关键观点4: “年终奖”等于“十三薪”吗？

“十三薪”与年终奖并非完全同名目款项。年终奖是对员工一年工作的奖励，而“十三薪”是第十三个月工资，也称“年底双薪”。两者在定义、性质及计算标准上均存在区别。

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每逢岁末， 对职场人来说， 最“牵肠挂肚”的就数年终奖了~ 近期， 单位可以不发年终奖吗？ 在发放前离职还能拿到吗？ “年终奖”是“十三薪”吗？ …… 有关话题频上热搜 引起热议！ 社长这就来为大家 一一解析 “年终奖”的那些事儿 ↓↓↓ 0 1 用人单位必须发年终奖吗？ 目前，更多劳动法专家倾向于： 年终奖属于非标准工资 ，用人单位 不是必须要发的！ 依据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，且各地都有最低工资标准；而 年终奖，其在工资类别中是否属于必须发放的项目，我国劳动法律法规没有明确的、强制性的统一规定 。 一般认为，除劳动者、用人单位双方在劳动合同或薪酬确认单等文件中，单独约定的工资性奖金外， 用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主确定 ………………………………