主要观点总结
文章介绍了海尔集团从一家濒临倒闭的小厂成长为全球跨国集团的历程，强调了其自我进化的能力和始终不变的创新创业精神。文章提到了海尔多次重要的转型和进步，如质量觉醒、全球化征程的开启、持续自我革命等，同时也强调了海尔的文化价值观和其对社会、经济的启示价值。
关键观点总结
关键观点1: 海尔的历史和成就
文章介绍了海尔从一家濒临倒闭的小厂，经过40年的发展成为全球化企业、闪亮的民族工业品牌的历程，服务全球200个国家和地区，10亿用户，构建了多种品牌和产业生态。
关键观点2: 海尔的自我进化
文章强调了海尔的自我进化能力，从产品品牌进化到生态品牌，从制造产品的公司进化到孵化创客的平台等，这是其始终保持竞争力的关键。
关键观点3: 海尔的文化和价值观
文章提到海尔文化的核心是人的价值最大化，这是其创业创新精神的基因密码。海尔的进化，是优秀企业文化的体现，也是献给时代的礼物。
文章预览
每家企业都渴望永续经营、基业长青。 企业作为一种社会组织形式，迄今为止已经历数百年的发展历史，就个体而言，企业并不是长寿“物种”。《财富》杂志认定的世界500强企业的平均寿命约为40-50年，一般跨国公司约13-15年，中国集团公司的平均寿命约8-11年，中小企业只有3-4年。 可见，一家中国企业，如果屹立40年，可以算得上是一家成功的企业了。 创立于1984年的海尔，可算是中国成功企业的代表。40年来，从一家资不抵债、濒临倒闭的小厂，海尔成长为享誉世界的一张中国名片。 “没有成功的企业，但有时代的企业。”海尔创始人、董事局名誉主席张瑞敏却不止一次说，海尔不是一家成功的企业。海尔集团董事局主席、首席执行官周云杰也一再重申，海尔始终坚持做时代的企业。 低调是海尔固有的本色。但是，放在中国制造40年风云激荡
………………………………
