金融机构用工专栏 |从业人员未按照要求履行工作职责，金融机构能否以其严重失职给公司造成重大损害为由解除劳动合同

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     《劳动合同法》第39条（三）规定，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的用人单位可以单方解除劳动合同。如何认定严重失职呢？从业人员不按照要求履行工作职责是否就属于严重失职呢？本文以 （2023）辽02民终1315号 为例对该问题进行分析。 一、事情的起因 2020年5月25日和26日，案外人某物流公司在保险公司 处为车牌号为辽ＢＭ××**号车辆分别投保了交强险和第三者责任险等商业保险，交强险保险期间为2020年5月26日起至2021年5月26日止，商业险保险期间为2020年5月27日至2021年5月27日。商业险保险单上记载，核保：刘 某，制单：苏某，经办：葛某。 本次保险中， 该员工 在投保单未收回的情况下制作并出具了保险单。 2021年3月18日，案涉车辆在行驶中发生交通事故。2021年8月5日，浙江省临海市人民法院作出（2021）浙1082民初5027号 ………………………………