日本通过严格的解雇限制保障员工的稳定就业

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日本劳动法就解雇员工设置了严苛的限制，这使得日本工人获得的就业保障明显优于其他国家。 本文解释了普通解雇、裁员、开除和固定期限合同到期不续约等类别的解雇限制。 普通解雇 Ordinary dismissal 普通解雇是指雇主因员工违反劳动合同中的义务而单方面终止雇佣关系。当雇主解雇无固定期限合同的员工时，必须满足两个条件： (1)必须遵循适当的解雇程序，包括提前30天通知，或支付至少30天工资的代通知金，且禁止解雇期间不得解雇；以及 (2)解雇必须基于客观合理的理由，并符合一般社会观念(《劳动合同法》第16条)。 第二个条件被称为禁止滥用解雇权原则。在日本劳动力市场，在一家公司工作到退休是普遍的期望，由于解雇可能对经济资源有限的员工造成严重后果，法律对解雇施加限制。 在实践中，判断解雇是否基于客观合理的理由并符 ………………………………