全国首例！下班后微信回复工作消息被认定加班，获赔3万元加班费！

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-素材来源：劳动法库 -欢迎转载，投稿、合作请联系微信：xingshiduku 小编按： 在今年的北京市高级人民法院工作报告中，提到一起利用微信等社交软件工作牵出的“隐形加班”案件。 该案是全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件 。针对网络时代“隐形加班”现象， 法院将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班 ，保障了劳动者的“离线休息权”。 该案 判决创造性地提出“提供工作实质性”原则和“占用时间明显性”原则作为对“隐形加班”问题的认定标准 ，顺应了数字时代劳动形态的变化趋势，切实保护了劳动者的合法权益， 入选“新时代推动法治进程2023年度十大案件”候选案例。 李小美于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营，双方签订了期限至2022年3月31日的劳动合同，劳动合同约定公司安排李小美执行不定 ………………………………