最高8倍月薪！京东调整2024年年终奖结构

主要观点总结

京东集团宣布了2024年年终奖发放计划，调整了员工的年终奖结构。从今年开始，将采用固定年终奖与目标年终奖相结合的方式。目标年终奖将根据员工的年度绩效等级确定，对应固定月薪的倍数。

关键观点总结

关键观点1: 京东集团调整年终奖结构

采用固定年终奖与目标年终奖相结合的方式，以适应公司发展的需要。

关键观点2: 目标年终奖与年度绩效等级挂钩

员工的年度绩效等级将决定其目标年终奖的数额，具体为对应固定月薪的倍数。

关键观点3: 不同绩效等级有不同的年终奖倍数

例如，年度绩效等级为A＋的员工将获得8倍月薪的年终奖，全年薪酬达到20薪；而年度绩效等级为B＋的员工将获得5倍月薪的年终奖，全年薪酬为17薪。

文章预览

京东集团近日宣布了其2024年年终奖发放计划，该计划将对员工的年终奖结构进行调整。据了解，今年起，年终奖结构升级为固定年终奖与目标年终奖相结合的模式。目标年终奖将为年度绩效等级对应的固定月薪倍数。例如，今年升级为17薪的部门内，年度绩效等级为A＋的员工，将获得8倍月薪的年终奖，全年薪酬将达到20薪；而年度绩效等级为B＋的员工将获得5倍月薪的年终奖，即全年薪酬为17薪。（北京商报） ………………………………