三星改革半导体研究院，奖金减少或引发人才流失

主要观点总结

韩国三星电子决定将半导体研究院人员调往各业务部门以协助开发，但引发人才流失担忧。此次改革可能导致绩效奖金大幅减少。三星设备解决方案部门也计划进行人员变动，目标是加强研发力。有韩国专家警告称，改革可能削弱三星的技术优势。同时，三星希望加强美国市场代工业务。

关键观点总结

关键观点1: 三星半导体研究院人员调往业务部门

三星决定将半导体研究院人员调往储存、系统LSI及晶圆代工等部门，以协助开发。但可能导致绩效奖金大幅减少，引发人才流失担忧。

关键观点2: 绩效奖金差异

三星半导体研究所员工通常比其他部门员工绩效奖金更高，其他部门业绩不佳导致奖金下滑，引发关注。

关键观点3: 三星设备解决方案部门的改革计划

该部门计划进行人员变动，持续到2025年，旨在加强研发力。大量研究员被分配到DRAM和NAND Flash储存部门、系统LSI和代工业务部门。

关键观点4: 专家对改革影响的看法

有韩国专家警告称，改革可能削弱三星的技术优势，人才流失对三星的发展造成冲击。

关键观点5: 三星加强美国市场代工业务

尽管内部发生重大变化，三星仍希望加强美国市场代工业务，最近在硅谷发布客户管理工程师招聘。

文章预览

11月19日消息，据外媒报导，韩国三星电子已经决定将半导体研究院人员调往各业务部门，但这可能导致这些研究员绩效奖金大幅减少，引发人才流失的担忧。 据了解，三星此次对半导体研究院进行改革，是希望将研究人员分配至储存、系统LSI及晶圆代工等其他部门，以协助开发。但三星半导体研究所员工通常比其他部门绩效奖金更高，加上其他部门业绩不佳，奖金也都下滑，这时对半导体研究院人员调到这些部门，将直接影响到他们的绩效奖金。 资料显示，三星半导体研究所成立于2009年，主要是研究下一代半导体技术，研究院的员工也向来不受特定部门绩效影响，故整体的绩效奖金较高。但字2023下半年开始，达成激励奖金（TAI）在不同部门间显出明显差异。代工和系统LSI部门为0%，储存部门为12.5%，半导体研究院和三星先进技术研究院（SAIT）均 ………………………………