一位HR，懂业务的20个细节。

主要观点总结

本文主要介绍了作者对于懂业务的20种细节的理解，这些细节涵盖了懂业务的多个方面，包括思维方式、行动方式、工作态度等，并且强调了懂业务对于HR的重要性。文章还推荐了成为业务型HR的方法和工具，并提供了优惠信息。

关键观点总结

关键观点1: 懂业务的细节包含多个方面

作者列举了关于懂业务的20种细节，这些细节涵盖了思维方式、行动方式、工作态度等多个方面，展现了懂业务的人的特点。

关键观点2: 懂业务对HR的重要性

文章强调了HR想要提高自己的核心竞争力和收入，需要成为业务型的HR，贴近业务，才能获得老板的重视。

关键观点3: 成为业务型HR的方法和工具推荐

文章提供了成为业务型HR的方法和工具推荐，包括线下私房课、添加微信获取课程资料等方式，并给出了限时优惠信息。

文章预览

之前，舟安写过一篇文章：《 到底什么叫「懂业务」 》 这篇文章，详细聊到了关于「懂业务」的底层逻辑。 今天，我来聊聊懂业务的20种细节，作为一枚 8 年的创业者，我也经常会对照这些表现，来挑选合适的候选人。 具体有哪些细节呢？我们开始吧！ 1、会把钱/吃亏，当做是一种的杠杆； 2、会 给他人加分 ，而不是只关注自己； 3、会做 筛选 ，而不是满足大多数需求和条件； 4、会懂得 拒绝 ，简化自己的时间和精力的消耗； 5、 跳出专业看问题 ，跳出习惯看问题，跳出部门看问题； 6、接触更多 具体的个人 ，而不是沉浸在数字和流程； 7、会更看重 启发 和逻辑，而不是一直追求正确的答案； 8、会选择全情投入和「 把手弄脏 」，而不是在边上指手画脚； 9、 主动 查找资料，主动阅读资料，而不是满世界去求资料，要资料； 10、善于组织 ………………………………