太狠！入职先要员工签好全套离职材料，随时解除不用赔钱？| 人力资源法律

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‍ 案例编辑 | 人力资源法律小编 实务文章，供朋友圈转发分享！欢迎投稿实务文章：szlaw@qq.com 小编按： 2024年4月29日，山东省高级人民法院召开“构建和谐劳动关系，助推法治营商环境”新闻发布会，发布了山东法院劳动者权益司法保护十大典型案件。其中案例六《用人单位要求劳动者入职时签订的“自愿离职材料”，不能作为认定劳动者真实意思表示的依据——孙某与某科技公司劳动争议案》很有意思，特选编如下： 用人单位要求劳动者入职时签订的“自愿离职材料”，不能作为认定劳动者真实意思表示的依据 ——孙某与某科技公司劳动争议案 【基本案情】 孙某于2022年6月18日入职某科技公司，双方签订自2022年6月18日至2023年6月18日的固定期限劳动合同。合同存续期内，孙某与某科技公司针对劳动合同是否已解除及原因等发生争议。孙某为此 ………………………………