主要观点总结
本文报道了关于延迟退休制度的社会背景、影响及配套改革措施等内容。我国逐步将男职工和女职工的法定退休年龄延迟，实施弹性退休制度。延迟退休引发网友讨论，经济学家梁捷接受采访谈及该制度的背景和影响。文中还提到了就业问题、AI对就业市场的影响、养老金制度等话题。
关键观点总结
关键观点1: 延迟退休成为社会趋势
我国逐步延迟男职工和女职工的法定退休年龄，实施弹性退休制度。这是为了应对人口老龄化、劳动力短缺等问题。
关键观点2: 延迟退休的影响
延迟退休对就业市场、社会经济、养老金制度等都有影响。网友担心中间断档期的问题，经济学博士梁捷提出了相关看法和解决方案。
关键观点3: 就业市场的变化
当前就业市场存在“找不到工作”和“劳动力短缺”并存的情况。劳动经济学里的有意思现象是，劳动力短缺和过剩是并存的。制造业和服务业面临人才匹配问题，需要提高技能水平和适应市场需求。
关键观点4: 学历与就业市场的关系
当下普遍的“卷学历”现象与实际的就业市场需求之间存在不匹配。未来市场会教育人们，在劳动力市场上得不到相应回报的学历投资行为可能会发生改变。
关键观点5: 灵活就业与养老问题
越来越多的灵活就业者参保率较低，未来养老可能成问题。需要改进社保缴纳起点和方式，提高参保率。
文章预览
▲ 点击蓝字，设为星标，以防失联 每天一条独家原创视频 2025年1月1日起，弹性退休正式开始实施。 我国逐步将男职工的法定退休年龄 从原60周岁延迟到63周岁， 将女职工的法定退休年龄从原50、55周岁， 分别延迟至55、58周岁。 实施弹性退休制度， 意味着职工在法定退休年龄的基础上， 可以选择提前或延迟退休，最长均不超过3年。 过去的一年里， 延迟退休引发了网友的热烈讨论， 在全球经济不景气的今天， 工作“临时化”成为一种常态和趋势， 网友们担心：“35岁失业，63岁拿养老金， 中间的断档期应该怎么度过？” 经济学博士、上海财经大学副教授梁捷接受一条的采访 一条对谈了上海财经大学副教授梁捷， 他是一位80后经济学学者， 关注延迟退休多年。 “中国当前面临的低生育率、人口老龄化， 是延迟退休的根本原因。” 今年7月，
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