“明天不用来了”，就代表解除劳动合同了吗？

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-素材来源：劳动法江湖 -欢迎转载，投稿、合作请联系微信：xingshiduku 案情简介 2023年5月28日，张三到某公司工作，负责经营管理超市。 2024年1月15日，王二经理向张三发送微信消息“我就实话实说，你的工资暂停了，李四周末来，可以跟他谈谈， 他们的意思是明天开始你不用来了 ，让我跟你谈……”，张三回复“……我一会去找那个大李总，跟他唠唠，你不清不楚的不让我来了是怎么个意思……”。 2024年1月15日，张三之后再未至公司处工作。 2024年1月16日，张三与李四电话沟通离职及补偿事宜。 2024年2月2日，王二经理替张三在钉钉系统提起离职申请并通过，离职申请载明最后工作日期为2024年1月15日，离职原因为其他。 2024年3月5日，张三向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委裁决后，公司诉至 ………………………………