【技能人才工资分配典型经验】天津：多措并举促进技能人才技能待遇“双提升”

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技能人才工资分配典型经验 地方篇 　　天津始终将技能人才队伍建设摆在突出位置，在薪酬分配指导和数据服务方面积极探索创新，促进技能人才技能、待遇“双提升”。 01 ✦ 加强制度引领 ✦ 　　从2021年起，连续3年发布天津市技能人才薪酬分配指引《制度篇》《岗位评价篇》和《薪酬项目篇》三个专题政策。《制度篇》主要从“岗位管理”、“薪酬管理”和“绩效管理”三个维度入手，旨在为企业提供“岗位-薪酬-考核”等人力资源管理方案。《岗位评价篇》在阐述岗位评价原则和步骤基础上，详细解析了排序法、分类法、比较法等方法应用，着力引导企业立足岗位价值、技能水平，优化内部分配制度。《薪酬项目篇》对不同薪酬制度框架下的技能人才薪酬项目设计给出了针对性案例分析，引导企业结合实际优化技能人才薪酬结构、提升管 ………………………………