储能人才来自哪儿？跳槽成功率有多高？

主要观点总结

文章主要讨论了全球能源转型背景下，储能产业的快速发展和人才缺口问题。文章提到，储能产业需要健全的人才体系支撑，人才市场的发展将影响产业发展的稳定和速度。文章还详细分析了储能行业的人才现状、缺口、发展趋势和人才需求特点。

关键观点总结

关键观点1: 储能产业全球高速发展，人才作为发展“源动力”至关重要。

文章指出了在全球能源转型的背景下，储能产业正在如火如荼地发展，人才是产业发展的关键。

关键观点2: 储能产业面临人才缺口问题，预计2025年将有近6万人的缺口。

文章中提到了北极星数据预计的2025年储能人才缺口，以及不同类型人才的供需情况。

关键观点3: 储能行业人才需求特点包括学历趋势、跨界人才挑战和薪酬情况。

文章指出了目前储能行业的人才需求特点，如大专和本科学历人员为主，跨界人才挑战等，并提供了相关的统计数据和分析。

关键观点4: 加强高校合作、企业专业培训、建立行业认证体系等策略被提出以解决人才问题。

文章提出了针对储能行业人才问题的解决策略，包括加强高校合作、企业专业培训、建立行业认证体系等。

文章预览

文丨北极星储能网 作者丨陶歌 在全球能源转型的大背景下，储能产业正如火如荼高速发展，人才作为发展“源动力”对于储能产业至关重要， 储能产业需要健全的人才体系支撑，储能人才市场的发展将影响储能产业发展的稳定和速度。 8月20日，由北极星电力网、北极星储能网举办的“ 2024储能市场化创新应用论坛 ”在广州召开，北极星教育研究院院长李广深入分析了人才在储能行业发展中的核心地位。 李广指出， 储能产业虽然发展迅速，但面临后备力量不足、跨界入行难、供需不对称和用工不规范等问题。 需要行业垂直的专业平台、业内优秀企业共同搭建可持续发展的健康完备的人才体系。 近年来，储能行业极速发展，数以万计的企业争相涌入，随之而来的是行业对专业人才需求的急剧攀升。虽然相关部门已经提前做了相应准备布局，但是 ………………………………