HR，你以为的“入错行”，也许只是个借口......

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每月核对考勤发放工资的时候，作为一枚月薪6000的HR，给月薪15000的技术和设计发工资，心里有点不是滋味。 HR事情杂、工作累、加班多，工资为什么这么低？ 这个问题恐怕是困扰了很多HR的一个问题。 有数据机构统计过2018年全国HR的收入水平，结果 绝大多数年薪都是10w以下，50万高年薪的人数仅仅只有1%。 其实，做个小HR是不可能年薪数十万的，这辈子都不可能的，唯有往OD等HR高阶职位进阶，才能快速升职加薪。 可以这么说，不想当OD的HR不是好HR。 年薪甩其它模块的HR几十条街的OD无疑是HR圈的“网红”，某些企业OD的年薪一度涨到了180万，一般的OD薪资也基本都在年薪60万+。 尽管很多公司开出了高价工资也没有找到合适的人才，目前OD的职位空缺仍旧很大。 备受追捧的OD究竟是何方神圣？ 为什么企业需要OD？ OD在企业主要负责什么？ 如何入门学 ………………………………