获得更多专利的美国公司特征：CEO多有“边境”生活史

主要观点总结

本文探讨了CEO的个人主义倾向与公司创新能力之间的关系。研究发现，那些CEO出生地长期属于边境地区的公司，其专利申请数量更多，专利被引用频率更高，市场价值更大。CEO的个人主义倾向与公司创新之间存在关联，且可能通过激发富于创新和创造力的企业文化以及更倾向雇佣和留住创新人才两种方式促进公司创新能力提升。然而，高度个人主义可能带来负面影响，如领导者可能较为独断专行。对于董事会而言，在寻找新CEO时，考虑其个人主义倾向和对创新的潜在影响可能是其中一个因素，但也需要通过其他方式评估个人主义，并认识到所有领导者都应具备某些组织特征以推动创新。

关键观点总结

关键观点1: 研究背景与目的

文章探讨高度个人主义是否带来负面影响，以及CEO的个人主义倾向如何影响公司创新能力。

关键观点2: 研究方法和数据来源

乔治梅森大学的高磊及其合作者通过收集1777位美国出生的CEO的出生地数据，并确定每位领导者的家乡在边境地区的时长，通过会计和专利数据库进行研究。

关键观点3: 主要发现

研究发现，CEO的出生地属于边境地区的时间每增加十年，其公司申请的专利数量就会增加9%，专利被引用次数增加11%，这些专利的市场价值增加14%。而且CEO的个人主义倾向与公司创新之间存在关联，可能通过激发创新企业文化和吸引创新人才促进公司创新能力提升。

关键观点4: 高度个人主义的潜在影响

高度个人主义可能导致领导者较为独断专行，存在负面影响。但研究未涉及个人主义的CEO是否在所有情况下都是优秀的管理者。

关键观点5: 对董事会的建议

董事会寻找新CEO时，可以考虑其个人主义倾向和对创新的潜在影响，但也需要通过其他方式评估个人主义，并认识到所有领导者都应具备某些组织特征以推动创新。

文章预览

高度个人主义会带来负面影响吗？ 当组织聘请一个比之前更具个人主义倾向的CEO时，公司的专利申请数量显著增加，突破性创新也有所提升。 本文选自《哈佛商业评论》中文版2024年8月刊 《获得更多专利的美国公司特征：CEO多有“边境”生活史》一文 乔治梅森大学（George Mason University）的高磊（音）及其合作者——麦考瑞大学（Macquarie University）的韩建磊（音）、潘哲耀（音）和张慧萱（音）收集了1777位美国出生的CEO的出生地数据，并确定了每位领导者的家乡在国家向西扩张阶段处于或接近边境的时长。他们通过研究会计和专利数据库发现，与其他公司相比， 如果一家公司CEO的出生地长期属于边境地区，那么这家公司在其领导下获得的专利将更多，而且这些专利被引用的频率更高，在市场上的价值也更大。 结论就是：获得更多专利的美国公司特 ………………………………