面试了一个45岁程序员，他要2万月薪，我同意了。结果送他到电梯口，他说14薪的话1.8万也行

文章预览

近日，一则网络分享引发广泛关注。一位HR面试了一个45岁的高级程序员，对方开价2万月薪，HR也觉得合理并欣然同意。 在面试结束、被送到电梯口时，这位候选人却突然说了句："如果是14薪的话，1.8万也行。"这个瞬间，不知道有多少人看到后都红了眼眶。 这不仅仅是一个简单的薪资谈判，更像是一面照妖镜，映照出整个互联网行业赤裸裸的年龄歧视。根据某招聘平台数据显示，35岁以上程序员成功找到新工作的比例仅有20%，远低于年轻人。在这个数字背后，又藏着多少无奈与心酸？ 站在电梯口，看着这位45岁程序员远去的背影，我不禁深思：在这个快速迭代的行业里，我们是不是把经验和智慧拱手让给了年龄偏见？技术无国界，但为什么要设置年龄的门槛？ 当"35岁现象"成为职场毒瘤 赤裸裸的市场偏见 大部分公司为了节省成本，更倾向于招聘年 ………………………………