程序文件的点睛之笔（二）

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关注并星标我们 上一期 《 程序文件的点睛之笔（一） 》 我们讲了文件控制程序、记录控制程序、管理评审控制程序里容易被人忽略的点，今天我们继续分享。 01 人力资源控制程序 不少企业喜欢编制它的目的是为了实现人力资源的合理配置，加强对人员培训的计划、实施、考核的管理，充分、合理调动员工的积极性，确保员工能够胜任本职工作。 但里面有几个点是经常忽略的，比如： ①岗位任职要求及职责：很多企业是由人事来起草、编制、批准，实际上他们是不了解岗位需求的，除非他们深入基层或者本身就是生产、研发、质量一线出身，不然让他们做出一份适合企业司情的任职要求及职责，实属为难。招人环节，还得各种与用人部门沟通，甚至连简历筛选都增加了无畏的工作量。 所以岗位任职要求及职责最好是人事与用人部门共同起草、 ………………………………