主要观点总结
文章主要描述了胖东来董事长于东来的健康状况和对年轻人的忠告，并介绍了胖东来公司的员工福利和人力资源体系。
关键观点总结
关键观点1: 于东来透露健康状况
于东来在直播间透露自己已是胃癌前期，器官状况不佳，可能需要在未来一到两年内接受手术，并提醒年轻人要关注自己的健康。
关键观点2: 胖东来的员工福利
胖东来员工享有7小时工作制、30天到40天的年休假、春节5天闭店休息等福利，休假总天数达140天。此外，公司还设有‘委屈奖’等福利措施，让人羡慕。
关键观点3: 胖东来的人力资源体系
胖东来用实践证明了‘企业赚钱’和‘对员工好’并不冲突，其人力资源管理体系值得学习。文章还介绍了胖东来的人资体系、薪酬福利、招聘管理、人才管理、绩效体系等详细内容。
文章预览
最近，胖东来董事长于东来在直播间透露自己已经是胃癌前期，身体的每个器官都不好，医生说明年或者后年就必须要做手术了。他提醒年轻人不要忧思过度，不要太过劳累，不要经常熬夜，一定要爱惜自己的身体。 于东来对年轻人的这些忠告，并非说说而已。这一点，我们看看胖东来的员工福利就清楚了。 胖东来员工上班时间是7个小时，有年休假30天到40天，再加上春节5天闭店休息，休假基本上就在140天。 之前，胖东来就因为设立“委屈奖”而登上热搜，逢年过节的礼物也远超公司设定的标准.....这让很多人羡慕不已。 打造有幸福感的企业，胖东来一定是我们学习的楷模。 胖东来用实践证明了“企业赚钱”和“对员工好”是不冲突的，也印证了人力资源的各项员工管理举措有重大价值。 胖东来的人力资源到底牛在哪里？我们只做了一整套胖
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