人力资源的6项关键能力

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来源：人力资源方法论 作者 丨Jane Tran 在不断变化的就业市场格局中，人力资源能力已成为指导人力资源专业人士走向成功的北极星。根据最新的研究和趋势，我们确定了 人力资源专业人员需要具备或培养的6项基本人力资源能力： 1 战略定位器 人力资源专业人员必须了解并应对影响组织的外部市场力量，例如客户、竞争对手、监管机构、投资者和社会趋势。 这种能力要求人力资源专业人员具有战略思维、商业敏锐度、市场情报和客户导向。 作为战略定位者的人力资源专业人员可以使人力资源战略与业务战略保持一致，预测和应对市场挑战和机遇，并为组织及其利益相关者创造价值。 你可以： 1.定期进行行业分析并识别新兴趋势。 2.与部门主管合作，使人力资源战略与整体业务目标保持一致。 3.发展和维护与行业专家和影响者的关系。 4.参加行 ………………………………