主要观点总结
本文介绍了HR职业面临的情况和发展趋势，指出单纯的模块HR工资不高，唯有晋升到OD等HR高阶职位才能实现快速升职加薪。组织发展OD成为近年来最受欢迎的HR职位之一，其火爆的原因主要有三个：能力要求高、人才稀缺和薪酬丰厚。文章还解释了OD的职责和能力要求，并强调了OD在整个HR领域的重要性和稀缺性。
关键观点总结
关键观点1: HR面临事情杂、工作累、加班多但工资不高的情况。
文章指出大多数HR的年薪都在10w以下，单纯的模块HR不可能年薪数十万。
关键观点2: 晋升到高阶职位是HR升职加薪的途径。
唯有往OD等HR高阶职位进阶，才能快速升职加薪，很多公司开出高价工资也找不到合适的人才。
关键观点3: 组织发展OD是最高薪的HR岗位之一，其火爆有三个主要原因。
包括能力要求高、人才稀缺和薪酬丰厚，招聘网站上OD岗位年薪大都达到40W+，甚至更高。
关键观点4: OD的职责和能力要求。
OD的职责包括推进整个组织、优化组织结构和人员配置。能力要求高，涉及个人能力和组织能力的提升。
关键观点5: OD在整个HR领域的重要性和稀缺性。
优质的OD非常稀缺，因为提高一个人的能力是相对容易的，但在公司发展的动态过程中提高一群人的能力是特别难的。
文章预览
HR事情杂、工作累、加班多，但工资却一直不是很高。 有数据机构统计过全国HR的收入水平，结果绝大多数年薪都是10w以下。 其实，单纯的模块HR是不可能年薪数十万的，唯有往OD等HR高阶职位进阶，才能快速升职加薪。 尽管很多公司开出了高价工资也没有找到合适的人才，目前OD的职位空缺仍旧很大。 组织发展OD，可以说 是近年来最火的HR职位，和最高薪的HR岗位了。 这个岗位的火爆， 主要有3个原因。 一、能力高阶 组织发展不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高。 比如某猎头发布的这个OD经理岗位的任职要求，工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。 前腾讯OD总监表示OD三件事：管人，管事，管体系。任何一件事，没有专业功底都很难胜任，何况OD每件事都要做好。 二、人才稀缺 OD要求高，自然
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