试用期工资8000元/月，转正后15000元/月，怎么就违法了？

主要观点总结

本文报道了关于小吴与天山公司因劳动合同纠纷而引起的官司事件。小吴认为公司的试用期工资违法，双方就此产生争议。经过仲裁、一审、二审，法院判决支持了小吴的部分诉求。

关键观点总结

关键观点1: 劳动合同签订情况

小吴于2022年7月23日入职天山公司，双方于2022年7月26日签订了为期两年的劳动合同，约定试用期为一个月。

关键观点2: 试用期工资争议

小吴认为试用期工资8000元/月违法，应按照12000元/月的标准支付。法院判决支持了小吴的部分诉求，确认试用期工资为每月12000元。

关键观点3: 法院判决结果

一审法院计算了小吴自用工之日起至试用期结束的工资，并判决公司支付相应金额。二审法院维持了一审判决，驳回了公司和小吴的上诉。

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点击蓝字 关注宁波前湾工会 签订两年的劳动合同 约定试用期一个月 试用期工资8000元/月 转正后15000元/月 员工觉得企业违法 双方就此打起了官司 事件回顾 2022年7月23日，小吴入职天山公司。2022年7月26日，双方签订了《劳动合同书》，约定劳动合同期限为两年，自2022年7月26日至2024年7月25日，试用期为2022年7月26日至2022年8月25日，试用期内工资第一个月为8000元，第二个月8000元，试用期后每月工资为15000元。 后来，双方就工资问题发生争议， 小吴 认为试用期工资8000元/月违法，应该按12000元/月的标准支付，需支付两个月。 案件历经仲裁、一审、二审。 法院判决 一审法院认为， 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 ………………………………