金融机构用工专栏 |通过案例看金融机构中对于关键岗位的认定规则

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        《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制指导意见》【银保监办发〔 2021〕17号】、《证券公司建立稳健薪酬制度指引》【中证协发〔2022〕123号】《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》【中基协字〔2022〕209号】以及银行对于轮岗、强制休假制度等均涉及到金融机构对于关键岗位的管理、定责以及执行绩效薪酬的递延、追索扣回等问题，但何为关键岗位？类似 《中国银行保险监督管理委员会办公厅印发关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制指导意见的通知》第十三条： “本指导意见所称关键岗位人员是指 对银行保险机构经营风险有直接或重大影响的人员。银行保险机构应当根据自身机构类型与特点、市场规模大小、风险管控能力等因素确定关键岗位人员范围，并在绩效薪酬追索扣回制度中予以明确 。   离职人 ………………………………