旷工超过4小时就可开除？员工告到高院！

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张某是法外公司员工，劳动合同期限至2025年5月20日止。 公司《员工手册》规定：“擅离职守，未经报备批准，工作时间不按时到岗、脱岗、串岗者（不在岗时间不计薪）， 单次不在岗时间＞4Ｈ ，或1个月内累计不在岗时间＞8Ｈ，解除劳动关系。”张某签名确认同意受其约束，并保证严格遵守及履行。 2020年8月21日早上9：41张某未经批准离开公司，下午18:09才回来， 离开工作岗位7小时19分。 2020年8月24日，公司的工作人员和张某面谈。张某说2020年8月21日他找组长说因为ＨＲ不处理其工伤问题，其要就工伤问题去投诉，向组长请假。组长没有批准请假，他就出去了，之后回来刷下班卡，因为这段时间是他的工作时间。 2020年8月26日下午，公司履行通知工会程序后向张某送达《解除劳动关系通知书》，载明： 解除劳动关系通知书 张某： 依据《集团员 ………………………………