领导根本不在意你干了多少活，只在乎这三点

主要观点总结

文章主要介绍了职场中领导关注的关键点，包括员工的表达能力、工作能力、思维方式等方面。领导关注员工是否会说、会干、会想。会说要求精准表达、高效沟通；会干要求高效、高质量的工作方式；会想则要求具备换位思维、增长思维和因果思维。

关键观点总结

关键观点1: 会说

强调精准表达、高效沟通的重要性，包括向领导汇报工作进展的技巧和与同事沟通的方式。

关键观点2: 会干

强调高效、高质量的工作方式，包括工作的条理性和能力的重要性，以及提升工作效率的方法。

关键观点3: 会想

介绍职场人需要具备的高级思维方式，包括换位思维、增长思维和因果思维的重要性及其在职场中的应用。

文章预览

企业文化体系构建 HR必学 领取    你好， 这里是人力葵花！ 导语 领导关注的焦点并非仅仅是你完成了多少任务 很多人，总以为只要自己拼命干活，领导就会看在眼里，记在心里，然后赏识自己，给予重用。 但现实呢，往往比咱们想象的骨感多了。 你会发现，那些美好的幻想，不过是自己的一厢情愿。 领导其实并不在乎你干了多少活，也不在乎你是不是团队里最勤快的那个。 在他们眼中，真正能够触动他们神经的，只有以下三点。 01 要会说 会说，并非指那种巧舌如簧、溜须拍马的伎俩，而是一种能够精准表达、高效沟通的能力。 在职场这个信息密集、人际复杂的舞台上，会说的人往往能够事半功倍，轻松赢得领导的青睐。 1、懂汇报，以结果为导向 领导的时间是有限的，他们不可能时刻关注你的工作细节。 他们真正关心的，是你最终取得了 ………………………………