饶毅：之前有人推荐一位“杰青”任院长，一看就是“浮躁的典型，发了一批没意义的论文”

主要观点总结

本文来源饶议科学，全文略做删减。文章主要讲述了饶毅正式卸任首都医科大学校长一职的经过及其在工作中的一些经历和经验。包括教授聘任体系的改革、个人在北大生科院的工作实践、文化反思、之后的工作计划等。

关键观点总结

关键观点1: 卸任首都医科大学校长

饶毅正式卸任首都医科大学校长，其在任期间的工作成果和改革措施在文章中有所提及。

关键观点2: 教授聘任体系的改革

文章指出教授聘任体系是高校改革的关键问题，并详细描述了饶毅在北大生科院进行的改革措施，包括全球招聘教授、职道制等。

关键观点3: 在北大生科院的工作实践

饶毅在北大生科院的工作实践中，注重学术氛围的建立和学术文化的传承，同时强调合作和开放的重要性。

关键观点4: 文化反思和之后的工作计划

文章还提到了饶毅对于学院文化的反思以及未来工作计划，包括在卸任后的职责交接、资源分配、学科发展等。

文章预览

本 文 来源：饶议科学 全文略做删减 近日， 饶毅正式卸任首都医科大学校长。 3月18日，饶毅在其个人公众号发文 “第一个6年的回顾” 回顾其任首都医科大学校长及北大生科院院长、北京大学理学部主任，文章提到其“2019年6月上任首都医科大学，2025年3月超龄3年卸任”。 饶毅认为“教授聘任体系是高校改革的关键问题”。“近年有人给我递上外地一位杰青的履历，建议任首医的院长。我一看，这是浮躁的典型，发了一批没意义的论文，恐怕还很能在江湖游玩。这种人，如果引进，树了歪的标杆，就害了一个单位。这类人不是个别，就是因为很多单位死不改革。单位领导怕得罪个人，不怕得罪中国、不怕浪费中国人民投入高校的的资源，不用担心责任。这类人不仅多，而且没有矛盾，频频晋升。” 全文如下（略做删减）： 【2007年全职回国至今 ………………………………