被曝“3个人干5个人活，拿4个人的工资？”刚刚，奇瑞回应→

主要观点总结

本文是关于奇瑞集团新闻发言人金弋波对近期网络流传的“345”策略回应的解读。文章介绍了金弋波对于“345”策略的解释，以及奇瑞公司对员工关怀的举措和公司的业绩发展。

关键观点总结

关键观点1: “345”策略的内涵和目的

金弋波解释，“345”策略是一个绩效管理目标，旨在提升工作效率和质量，并非简单的工作量加减法和成本削减。该策略是早年一些公司探索管理创新的经验。

关键观点2: 奇瑞的员工关怀政策

奇瑞公司强调员工关怀，提升员工幸福感。公司通过准时发放工资、不裁员、普调薪资等措施来体现对员工的关爱。

关键观点3: 奇瑞公司的业绩和发展趋势

近年来，奇瑞公司呈现出国内国外齐头并进的发展趋势，销量持续增长，并在近日入围《财富》杂志发布的2024年世界500强榜单。金弋波表示，这是公司成为汽车行业增速最快的企业之一的表现。

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2024.08. 07 本文字数：1166，阅读时长大约2分钟 导读 ： 内部刊物截屏中提到的人员效率“345”策略，是一个绩效管理目标，也是早年一些公司探索管理创新的经验，目的在于提升工作效率和质量，并不是简单的工作量加减法和成本削减。 作者 | 第一财经 魏文 对于近期网络流传奇瑞“345”策略的消息，奇瑞集团新闻发言人金弋波对第一财经记者进行了独家回应。 金弋波表示，网上很多言论都忽视了这些背景和内涵，完全解读错了方向；内部刊物截屏中提到的人员效率“345”策略，是一个绩效管理目标，也是早年一些公司探索管理创新的经验，目的在于提升工作效率和质量，并不是简单的工作量加减法和成本削减；此外，奇瑞一直以来都强调员工关怀，提升员工幸福感。 近期有关奇瑞员工爆料公司加班严重的话题曾引发广泛关注，奇瑞方面曾回应 ………………………………