主要观点总结
文章主要围绕新加坡国务资政李显龙参加种族和谐行动论坛进行，论坛中主持人就其如何成为一位完全不种族敏感的领导者进行了提问，李资政回答了该问题，分享了他的生活经历如何塑造其领导风格。
关键观点总结
关键观点1: 李显龙参加种族和谐行动论坛
李显龙出席论坛并回答了现场观众和主持人的提问，主持人特别询问他是如何成为一位对种族问题完全不敏感的领导者。
关键观点2: 李显龙分享成为领导者的生活经历
李资政提到，成为一位领导者与个人成长环境、家庭、教育、工作经历以及与不同种族合作的经验有关。他强调了个人经历对于塑造其价值观和对方向的感知的重要性。
关键观点3: 李显龙谈领导力和种族多样性
李资政表示，好的领导者应该能够动员国民，并不局限于某一种族。他强调了寻找并培养优秀领导者的重要性，无论其种族背景如何。
关键观点4: 版权声明和推荐阅读
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文章预览
▲ 新加坡眼，点击卡片关注，加星标，以防失联 新加坡国 务资政李显 龙出席种族和谐行动论坛，回答了现场观众和主持人的提问。 主持人： 这值得鼓掌。所以，李 资政 ，如果可以的话，我想利用这个机会问您最后一个问题。 李资政：我已经放下了麦克风。 主持人：谢谢您再次接过麦克风。不过在不提名字的情况下，我想提到您内阁中的一位同事曾经描述过您，我相信这仍然成立：李资政，您是一位完全不分种族的领导者。我只是想了解，您是如何成为这样一位领导者的，是什么生活经历塑造了您？这当然是一个很有分量的问题，但我想知道，您的生活经历如何使您成为这样一位对种族问题完全不敏感的领导者？这对今天在场的年轻人来说是非常鼓舞人心的。您怎么看待这个问题，尤其是之前有关于我们是否准备好迎接一位非华裔总理的问题
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