主要观点总结
本文档是关于浙江省劳务派遣管理工作的指引，包括严格经营许可、加强监管服务、保障合法权益等方面的内容。
关键观点总结
关键观点1: 严格经营许可
行政许可机关应按照相关法律规定，严格审核劳务派遣行政许可，对通过“告知承诺制”办理的，符合条件予以许可，并核查材料补充及实地核查情况。重点提示包括《浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于深化全省人力社保系统“证照分离”改革的通知》等要求。
关键观点2: 加强监管服务
规范劳务派遣用工，用工单位只能在特定岗位使用被派遣劳动者，数量不得超过用工总量的1烧水壶。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立固定期限书面（电子）劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议。重点提示包括辅助性岗位的确定、劳务派遣中的用工单位、劳动合同期限等信息。
关键观点3: 保障合法权益
落实社会保障权益，劳务派遣单位应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。规范劳务派遣工伤待遇，劳务派遣单位承担工伤保险责任。加强监督检查和纠纷调处，依法查处违法行为，发挥劳动人事争议调解组织作用，及时处理劳动争议。
文章预览
浙江省劳务派遣管理工作指引 为进一步优化营商环境，健全劳务派遣监管机制，促进劳务派遣行业健康有序发展，不断提高劳务派遣服务质量和水平，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政许可法》及《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，结合本省实际，制定本指引。 一、严格经营许可 （一）规范实行告知承诺制。 行政许可机关应按照《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》等规定，严格审核，依法开展劳务派遣行政许可工作。对通过 “ 告知承诺制 ” 办理劳务派遣行政许可的，符合条件的，行政许可机关应予许可，并在 30 个自然日内核查容缺材料的补充情况，在作出行政许可决定后的 2 个月内进行实地核查。未按时提交补充材料或者提交的补充材料不符合要
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