辞职辞进了精神科，日本年轻人找人「代辞职​」

主要观点总结

本文主要介绍了日本年轻人面临的职场问题，包括辞职难、职场压力、权力骚扰等，以及他们选择通过代辞职机构来解决问题的方式。文章还探讨了代辞职背后的利弊以及日本职场真正需要的变化。

关键观点总结

关键观点1: 日本年轻人面临的职场问题

日本年轻人面临辞职难、职场长期压力、权力骚扰等问题。由于劳动力供需不平衡，日本企业常常设置多重关卡阻止员工离职，导致年轻人不得不选择找人帮忙辞职。

关键观点2: 代辞职机构的兴起

面对职场问题，日本年轻人选择通过代辞职机构来解决问题。这些机构代替员工向公司提出离职沟通，成为雇主和员工之间的“缓冲带”，缓解直接冲突。

关键观点3: 代辞职的利弊

代辞职虽然可以缓解雇佣双方的直接冲突，但也彻底隔绝了双方沟通的可能，问题仍然存在。代辞职是一种妥协，而非真正的解决方案。

关键观点4: 日本职场需要的改变

日本职场真正需要的是一种对抗，一种由年轻人主导的真正的对抗，以改变现有的不健康的职场环境。

文章预览

日本年轻人的无声反抗。 文 ｜ 钱江 编辑 ｜ 山茶 来源 ｜ 有界UnKnown（ID：codesideAI) 封面来源 ｜ IC photo “我脑子有问题，所以你们很危险。如果受不了，就去跳火车吧！” “我可是和黑社会有来往的人。” “我会把你和你的家人推入深渊。” 看到这段对话，不明所以的人肯定以为这是某个有深仇大恨的人在放狠话。但实际上，它是日本上市公司Casa总裁宫地正刚对员工的离职谈话。 安静的办公室里， 宫地正刚训斥员工的声音格外响亮 ，甚至能传到办公室外的区域，丝毫没给这位老员工留情面，而原因仅仅是这位员工递交了辞呈。 对于很多人来说，这种情况听起来可能有些匪夷所思，但在日本，“辞职难”已经成了一种社会通病。 而为了避免前面出现的难堪场面，日本许多打工人不得不雇一个人来帮自己辞职。如今这种代辞职已经发展成了一 ………………………………